干部队伍建设关分院着我们的人员能否吃得苦、我们的进程是否快速、我们的动作是否高效，因此，有必要也必须在我们的干部队伍里强化意识、统一步调，努力打造一支“铁军”。奖惩制度作为学生会的激励机制的核心，应该严格按照相关制度进行加减分，并做到公平、公正、公开。这样才能有效的激励学生干部认真工作，提高学生干部的责任心。

一、考核原则

   为了加强对分院学生会内部成员的管理，提高分院学生会成员工作的积极性，并在实现分院学生会成员工作效率与质量提升的同时，对校学生会成员有一个细致的评价，特此制定此奖惩制度。

注：每个成员最初为0分，总分不超过10分。

二、考核对象

   人工智能制造学院学生会全体成员。

三、考核标准

   学生会各部门成员的工作情况由分院学生科监督，分院学生科在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督，对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成，由分院学生科负责最后的统一汇总工作，并公开部分考核过程。

   (一)例会

    1.若有私事不能出席例会者，则需提前向部长和副部长请假(请假一次扣1分，例会开始前两小时请假一律视为无效)，请假者需在会议之后手抄一份本次的例会记录，可以提出自己对会议内容的意见和看法，在下一次例会时交由分院学生科存档。手抄列会记录不得以拖欠，若无按时交上者，视上次请假无效，记缺勤一次，扣2分，(此扣分与上述不给予叠加,若有请假条不扣分)。

    2.迟到一次扣1分(例会开始后10分钟内算迟到)，迟到3次记为缺勤一次。(扣3分)

    3.缺勤扣2分(例会开始后迟到10分钟之后记为缺勤)，缺勤一次记第一次警告，缺勤两次记第二次警告(并由部长找其谈话进行口头警告)，缺勤三次或三次以上记一次红色警告，无故缺勤五次者辞退。

    4.无理由缺席例会，记警告一次(扣2分)。

    5.收到例会消息后看到消息不回复消息者扣1分(发例会消息工作人员至少要提前一天发，发完确认所有人收到消息)。

    6.例会期间，若大声喧哗、吵闹、谈论与本次会议无关内容、吃东西;手机铃响影响整个会议者，扣1分。

    7.各部门会议工作繁冗拖沓或者草草了事的，集体扣1分。

  8.例会期间中途退场需要向有关人员请示，未经允许擅自离场记缺勤一次(扣2分。)

  9.提出创造性建议，切实可行并收获良好效果的加1-2分。

  (二)活动现场

    1.所有的工作人员必须按时签到签退，工作人员签到后即视为其到场，若在工作期间无故缺岗，则视为缺勤(扣2分)。

  2.需私事请假者，需提前上报相关负责人并阐明请假事由，在工作开始前两个小时内请假一律视为无效。(请假扣1分)

    3.工作开始后10分钟内算迟到(扣1分)，迟到3次记缺勤一次。

    4.工作开始后迟到10分钟之后算缺勤(扣2分)。缺勤三次或三次以上记一次红色警告。无故缺勤五次者辞退。

    5.被安排工作的工作人员无故缺席，视为缺勤(扣2分)。

    6.工作人员不得随意离开活动现场，因故离开者需向活动负责人阐明原因，并在代班人员到位的情况下方可离开，违者扣2分。

    7.有任务不能及时完成需提前报告，因个人主观原因不能完成任务，视情节轻重扣1-3分。

   8.若需要紧急搬运物资，工作人员在收到消息无视或消极怠工者，警告一次(扣1分)。无工作安排者主动积极参与工作并经证实后，可给予一定奖励(加1分)。

    9.在活动中表现突出，且受到老师及校学生其余成员表杨后被证实，给予一定奖励(加0.5-1分)

    10.活动现场人员应积极参与工作，恪尽职守，在保证自己任务完成的情况下能帮助分担工作负担的，视情况加1分。

  (三)值班制度

    1.值班人员必须按时到岗，不得迟到和早退，迟到或早退扣1分。

    2.值班人员有因需请假者，(请假没有请假条扣1分,若有请假条不扣分)需提前跟相关负责说清楚并阐明请假理由，值班开始前两小时请假一律视为无效。

    3.被安排值班者无故缺席，视为缺勤，扣2分。

    4.值班期间玩忽职守者扣1分，造成严重后果的扣3分直至直接辞退。

    5.值班时禁止在办公室电脑上下载游戏或做用电脑做其他私人事务，违者扣2分。

    6.值班时间有事需要离开时，必须有代班人员在场。否则扣1分。

    7.值班人员需举止文明，待人接物有礼貌，热情主动，值班期间若受老师或同学们的表扬者，经证实，可给予一定奖励(加1分)

注：以上如因不可抗力，如与课程冲突或其他重大事情不能来的，经核实后酌情考虑不扣分。

  (四)个人言行制度

    1.在学生会工作、活动过程中存在渎职或有损校学生会形象者扣1分。

    2.出现诚信问题者，视情节轻重扣1-2分不等。

    3.在工作和学习生活中给校学生会造成重大损害者，由老师考虑予以辞退，并给予相应处分。

    4.破坏学生会内部团结，阻挠学生会工作正常开展者，视情节轻重扣1-3分不等，直至开除。

  5.发现有纹身者，立即辞退，并给于相应处分。

四、奖惩制度

  1.每学期评出一个优秀部门，由分院学生科综合评定选出。

  2.评分9以上，依次优先推荐优秀学生干部、优秀干事等奖项。

    3.评分9分以上，主席团将单列名单，送至统计部长及分院学生科老师处，推荐作为下一次学代会干部候选人。

    4.年末总评低于7分者取消评选优干资格。

  5.年末总评低于6分者，由监察部确认情况属实，主席团有权将其直接列入不建议通过学代会候选人面试名单 。

    6.年末总评低于5分者，视情况，由统计部汇总，主席团投票决定，是否决定辞退。

    7.出现重大失误者，并认错态度、工作态度恶劣的成员。主席团在进行会议讨论投票后，该成员若获得大于等于5票者，并无反对票的情况下，其分管主席有权与主席一同向老师提出辞退申请。

注：在国家、自治区、市及院级评优评先中，如出现条件相同的候选者，学生会社会工作优秀的成员优先。

    望学生会的全体成员遵守好学生会的规章制度，待人真诚友善，工作亲力亲为，好好为团队付出自己的一份力量。

                                                人工智能制造学院

                                                 2021年9月3日